Эдуард Тиктинский: «Я могу быть играющим тренером»

Опубликовано: Деловой Петербург, 12 декабря 2005, №231(2063)

Текст: Мария Евневич

Эдуард Тиктинский, генеральный директор холдинга RBI: «На Западе девелоперские компании низко оценены, потому что они очень сильно зависимы от первых лиц».

СПб. Эдуард Тиктинский, генеральный директор и собственник RBI, считает, что в аутсорсинге главное — правильно выбрать, что оставить себе, а что отдать другим.

Все герои серии «Интервью с топ-менеджерами и собственниками петербургских компаний», по данным рейтинга Ассоциации менеджеров России, названы лучшими функциональными управленцами 2005 г. (см. http://www.dp.ru/).

—  Почему девелоперский бизнес?

—  Стечение обстоятельств. В детстве я хотел быть адвокатом, чтобы зарабатывать деньги и быть менее зависимым от системы.
Когда оказалось, что можно заниматься бизнесом, у меня не было альтернативы. Попал в агентство недвижимости, чуть больше года проработал менеджером и создал RBI.

—  RBI—классический девелопер, в то время как многие строительные компании города стремятся стать или становятся вертикальными корпорациями.

—  Логика нашего бизнес-поведения проста. Можно строить бизнес вертикально — делать технологические холдинги полного цикла: от производства строй материалов и строительства до продаж конечного продукта, играя на экономии издержек. Но обеспечить максимальную эффективность в каждом звене цепочки сложно. Когда рынок подходит к стадии зрелости и конкуренция усиливается, крупные компании отдают большой объем деятельности на аутсорсинг, чтобы сосредоточить лучших людей на основном бизнесе.
У меня никогда не было и планах набирать строительные мощности, и сейчас нет. Мне это неинтересно.

—  Какие виды деятельности вы не отдадите на сторону?

—  Покупка пятен под застройку — это первое, что невозможно аутсорсить, потому что это ключевая компетенция девелоперского бизнеса. Здесь многое зависит от топ-менеджера.
На Западе коэффициент «капитализация к чистой прибыли» у фирмы-девелопера очень низок: 3-4. Для сравнения, «Пятерочка» стоит 10 чистых прибылей, a Microsoft — больше 40. Если, например, вы добываете и возите нефть, то по большому счету все равно, кто первое лицо компании — Смит или Джонс. А если в девелоперскую компанию вместо Смита придет Джонс, не исключено, что он не сможет договориться с местным водоканалом, гамом, обладателями пятен под застройку, не сможет продать землю перед самым кризисом, купить ее «на дне». Капитализация такого бизнеса низка, другое дело, когда появляется коммерческая недвижимость.
Второе — это создание добавленной стоимости, ее нельзя рассматривать отдельно от стратегии премиального девелопера. Сюда входит все, что называется «маркетинг- микс»: философия продаж, офис, люди, то, как они знают продукт, обучение сотрудников.
Третье и управлении издержками аутсорсинг тоже невозможен, потому что это 95% себестоимости.
И наконец, деньги. Чтобы девелоперский бизнес рос, необходимо вкладываться в новые проекты. Нужны новые стратегии финансирования. В мире все уже придумано, нужно лишь потратить время на изучение зарубежной практики и адаптировать ее к нашим реалиям.

—  Вы контролируете все четыре ключевые компетенции компании?

—  В оперативном режиме я ими не занимаюсь. Я могу быть «играющим тренером» в те моменты, когда считаю, что одну из этих компетенций нужно подтянуть по сравнению с другими.

—  Насколько девелоперский рынок в России прогнозируем?

- Дело не в России - мы же не акции «Газпрома» покупаем. Нужно прогнозировать спрос клиента на определенный продукт, и от страновых рисков это зависит в меньшей степени. Идти за лидером безопаснее, но тогда все сливки будут сняты без тебя. Мы достаточно глубоко понимаем рынок жилой недвижимости, чтобы идти на нетривиальные ходы.
Мы адаптируем мировой опыт к российской ментальности. Объехав пол Европы, мы смотрели, как ЛЮДИ живут, как устраиваются, какие дома делают. Мы хотели понять, какой набор инфраструктуры важен им, а какой — нам. Так, в Европе почти все квартиры, кроме пентхаусов, продаются с отделкой, а в России люди еще не насытились индивидуальными решениями. Наши люди покупают не только блага, но и ощущение собственной значимости.





Журналистика
Top manager
Деловой Петербург
Деловая Недвижимость
Финанс
Gaudeamus
Петербург На Невском
The Chief
Управление развитием персонала
Менеджмент сегодня
Разное
Корпоративная пресса
Резюме
Гостевая книга
Карта сайта
Ссылки
Полевые заметки
СМИ о нас
Фотогалерея
Блог eha
:: Powered by Hi-Grace.RU