Местный бизнес быстро стареет Опубликовано: Деловой Петербург, понедельник, 17 октября 2005, №193(2025) Текст: Мария Евневич Есть мнение, что в России стабильный период в жизни компаний короче, чем предполагает теория и считает Запад. Компании начинают стареть почти сразу после взлета. Проблема старения для компаний возникает, как правило, на 10-12-м году их жизни. Именно этот возраст переживает сейчас большинство крупных петербургских коммерческих компаний. Один из признаков старения - стабилизация всех финансовых показателей деятельности предприятия в течение длительного времени. Если структура компании долго не меняется - это тоже индикатор, по которому можно ориентироваться, чтобы начинать предпринимать какие-то меры. "По таким показателям, как снижение управляемости, например, если не исполняются указания или план, старение можно отследить на начальной его стадии и принять меры. Если финансовые показатели (прибыль, оборот, рентабельность) пошли вниз, то без потерь из такой ситуации не выйти", - говорит председатель правления холдинговой компании "Фаэтон" Сергей Снопок. Человеческий фактор Директор по маркетингу и совладелец компании "Компьютерная служба 3208080" Анатолий Григорьев считает, что "старение компании - это когда стареет топ-менеджер". "Не физически, хотя и это тоже, а морально, - говорит он. - Старение топа душой ведет к старению всей фирмы, если только его вовремя не заменить". Сергей Снопок соглашается, что все дело в людях: "Человек не может работать более 3 лет в одной должности. Он либо обучается всему - и для него мала нагрузка, либо вырабатывается и успокаивается, перестает идти в гору". Известно, что каждое предприятие проходит несколько стадий своего развития: рождение, рост, стабилизацию и спад. Это относится практически ко всем показателям: темпу роста, объему продаж, прибыли, рентабельности, динамичности, количеству нововведений и т.д. Старение компаний - это процесс, который начинается на этапе стабильности и приводит к спаду. Анатолий Григорьев считает, что в России стабильный период в жизни компаний короче, чем предполагает теория и принято считать на Западе, а значит, стареть компании начинают почти сразу после взлета. "Того стабильного плато, где можно тихо стареть, у нашего предпринимательства почти нет в силу очень динамичной конъюнктуры рынка", - говорит он. На заметку: Характерные черты компаний-долгожителей Чувствительность к окружающей среде. Они реагировали на все изменения общества: в части экономики, в научной, социальной, культурной, политической сферах. Развитая корпоративная культура, крепкие связи между сотрудниками и понимание ими целей компании. Терпимость к диверсификации, побочным инициативам. Консервативность в финансировании. Руководство предпочитало не злоупотреблять кредитными ресурсами и всегда держать запас денег или высоколиквидных активов. Источник: Ари де Гиус. Живая компания. Стокгольмская школа экономики в СПб, 2004